2026년도 상반기 삼성전자 준비

Q. 2026년도 상반기 삼성전자 준비

꾸꾸꾸주노

안녕하세요. 저는 2025년 상반기 삼성전자 면접 탈락 이후, 반도체 경험을 쌓기 위해 세정 장비사에서 CS 엔지니어로 근무 중입니다. 이번 2025년 하반기 삼성전자 면접에서도 최종 면접에서 탈락하게 되어, 내년 상반기 공채를 위해 앞으로 어떤 부분을 보완해야 할지 고민이 많아 조언을 듣고자 글을 남깁니다. 현재 생각하고 있는 보완 방향은 다음과 같습니다. 1. OPIc IH → AL로 상향 2. ADsP 자격증 취득 3. 코멘토 직무 부트캠프 수강 (현업 직무가 반도체 공정기술과 다소 결이 달라 직무 적합성 보완 위함) 이 외에 반도체 직무 준비에 실질적인 도움이 되는 스펙이나 경험이 있을지 궁금합니다. 또, 상반기와 하반기 연속 면탈을 겪은 상황에서 어떤 방향으로 준비하면 좋을지 조언 부탁드립니다.

2025.12.04

답변 5

Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
자격증 취득을 한다면 분명 더 도움이 되는 것이 맞습니다. 교육을 통해서 단순 경험을 했다라는 건 역량에 대한 객관적인 지표가 되지 않는데, 자격증 취득은 역량에 대한 객관적인 증빙을 해주는 것이 됩니다. 다만 자격증 취득은 요즘 많이들 하셔서 관련하여 공모전이나 프로젝트 수상까지 하면 더욱 좋습니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.05
M
Memory Department삼성전자
코상무 ∙ 채택률 82% ∙
회사
일치
지원자님, 두 번 연속 최종까지 가셨다는 건 이미 기본 스펙과 역량은 충분히 검증됐다는 의미예요~ 그래서 지금 필요한 건 “스펙 추가” 자체가 아니라 삼전 면접에서 확실하게 보이는 직무적합성의 깊이를 강화하는 것이에요! 자연스럽게 줄글로 설명드릴게요~ 우선 지원자님이 생각하고 있는 방향인 오픽 AL, ADsP, 직무 부트캠프는 전체적인 이미지를 보완하는 데에는 도움이 되지만, 실제로 삼성전자 DS 직무 면접의 당락을 바꾸는 핵심 요소는 아니에요. AL로 올린다고 해서 최종 합격률이 눈에 띄게 올라가지는 않고, ADsP도 있으면 좋은 “보조 스펙”일 뿐이지 필수는 아니며, 코멘토 부트캠프도 배경 이해에는 좋지만 그것 자체가 평가의 중심이 되지는 않아요. 즉, 이런 것들이 지원자님의 경쟁력을 ‘완성’해주는 건 맞지만, ‘합격을 결정짓는 요소’는 아니라는 거예요~ 삼전 최종에서 연속 탈락하는 경우 대부분은 경험 부족 때문이 아니라, 기존 경험을 직무적 사고로 풀어내는 방식이 약한 경우가 많아요. 특히 CS 엔지니어 출신 지원자들이 공정기술을 희망할 때 가장 흔히 놓치는 지점이 “장비 → 공정 → 수율”로 이어지는 사고 흐름이에요. 면접관이 보고 싶은 건 단순히 장비 유지보수 경험이 아니라, 하나의 트러블이 공정 특성에 어떤 영향을 주고, 어떤 기준으로 이를 분석하며, 어떤 원리와 근거로 해결책을 제시했느냐예요. 이 부분에서 깊이가 확인되면 바로 합격으로 이어지지만, 장비단 경험에 머물러 있으면 최종에서 떨어지게 돼요. 두 번 모두 최종에서 멈춘 것은 이 구조화된 사고 전달이 조금 약했다는 신호일 가능성이 높아요~ 그래서 지금 지원자님께 가장 중요한 보완은 스펙이 아니라 “직무 중심 스토리 재구성”이에요. 세정 장비 CS 경험은 사실 공정기술·설비기술·TSP·평가분석 어디로든 연결될 수 있는 훌륭한 기반이에요. 다만 그 경험을 어떻게 말하느냐가 관건이죠. 예를 들면 장비 트러블을 설명할 때 단순히 “세정 불량 → particle 증가”가 아니라, 세정 조건 변화가 PR/막질/etch profile 또는 deposition nucleation에 어떤 영향을 주고, 이것이 최종 수율에 어떤 형태로 반영되는지까지 꼬리표처럼 연결하는 스토리가 필요해요. 면접관이 듣고 싶은 건 바로 이런 연계 사고예요~ 또한, 기존 경험을 더 강력하게 만들어줄 “공정 기반 케이스 스터디” 하나만 있으면 면접에서 확실히 빛납니다. 예를 들어 세정 조건 변화 → particle 발생 메커니즘 → photo/etch 영향 → defect mapping 분석 이런 식의 흐름을 가진 결과물을 하나 만들어두면, 현업 엔지니어 기준에서 “아, 이 사람 진짜 공정 엔지니어 관점으로 사고할 줄 아네”라고 느끼게 돼요. 오픽 AL보다 이런 한 개의 케이스릍 갖는 게 훨씬 치명적으로 강해요~ 그리고 가능하다면 FDC나 chamber log처럼 “공정 데이터를 기반으로 drift를 분석하는 가짜 프로젝트”라도 하나 만들어보면 아주 좋아요. 실제 데이터를 구할 수 없더라도 직접 mock-up 형태로 수치를 만들어서 공정 조건 변화 vs 시간 변화 vs 품질 편차를 연계해보는 경험 자체가 큰 차이를 만들어요. 삼성 면접에서 데이터 기반 사고는 정말 강력한 무기거든요~ 지금 지원자님은 이미 충분한 현장 경험도 있고, 두 번 최종까지 갔다는 건 기반이 탄탄하다는 뜻이니까 자신감을 가져도 됩니다. 방향은 “스펙 쌓기”가 아니라 “기존 경험의 깊이를 공정기술 관점으로 재정돈하기”예요. 이걸 잡으면 내년 상반기는 분명히 좋은 결과가 있을 거예요~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.04
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 88%
멘티님, 지금 계획(오픽 AL·ADsP·부트캠프)은 부가 스펙이고, 합격을 가르는 핵심은 “공정/소자 이론 깊이 + CS경험을 공정기술 언어로 풀어낸 사례 + 면접 답변 구조” 이 세 가지입니다. 내년 상반기까지 ① 세정 CS에서 겪은 트러블·Defect를 “원인가설–데이터·현상–조치–결과” 형태의 공정기술 사례 2~3개로 정리하고, ② 8대 공정·MOSFET·DRAM/NAND 이론을 집중 보완하며, ③ “왜 떨어졌는지/어떻게 보완했는지”를 직무이해 부족→현 직무·교육·프로젝트로 메웠다는 스토리로 딱 끊어 말할 수 있게 연습하시는 방향을 가장 강하게 추천합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.04
흰
흰수염치킨삼성전자
코상무 ∙ 채택률 62% ∙
회사
일치
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 면접까지 갔는데 스펙업이 필요할까싶어요 면접 복기하고 지금 하는일이라 지원하는 직무랑 연결해서 스토리 짜는게 낫지 않을까요? 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.04
탁
탁기사삼성전자
코사장 ∙ 채택률 79% ∙
회사
일치
현재cs클린 엔지니어로 근무하고계시면 ih면 충분합니다. 그리고 자격증이나 직무부트캠프보다는 현재 하고계시는 설비관련 업무를 어필하시면서 공정레시피도 잘 짤 수 있고, 이런것들 어필이.더 좋아요. 프로젝트 공모전 인턴보다도 더 좋은 중고신입이시니까요~~ 면탈은 아쉽지만 현재경험을 두괄식으로 더 잘 풀어가면 좋겠습니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.04
AD
반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

함께 읽은 질문

Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet

궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

Memory Department삼성전자

코상무 ∙ 채택률 82% ∙

회사

일치

지원자님, 두 번 연속 최종까지 가셨다는 건 이미 기본 스펙과 역량은 충분히 검증됐다는 의미예요~ 그래서 지금 필요한 건 “스펙 추가” 자체가 아니라 삼전 면접에서 확실하게 보이는 직무적합성의 깊이를 강화하는 것이에요! 자연스럽게 줄글로 설명드릴게요~ 우선 지원자님이 생각하고 있는 방향인 오픽 AL, ADsP, 직무 부트캠프는 전체적인 이미지를 보완하는 데에는 도움이 되지만, 실제로 삼성전자 DS 직무 면접의 당락을 바꾸는 핵심 요소는 아니에요. AL로 올린다고 해서 최종 합격률이 눈에 띄게 올라가지는 않고, ADsP도 있으면 좋은 “보조 스펙”일 뿐이지 필수는 아니며, 코멘토 부트캠프도 배경 이해에는 좋지만 그것 자체가 평가의 중심이 되지는 않아요. 즉, 이런 것들이 지원자님의 경쟁력을 ‘완성’해주는 건 맞지만, ‘합격을 결정짓는 요소’는 아니라는 거예요~ 삼전 최종에서 연속 탈락하는 경우 대부분은 경험 부족 때문이 아니라, 기존 경험을 직무적 사고로 풀어내는 방식이 약한 경우가 많아요. 특히 CS 엔지니어 출신 지원자들이 공정기술을 희망할 때 가장 흔히 놓치는 지점이 “장비 → 공정 → 수율”로 이어지는 사고 흐름이에요. 면접관이 보고 싶은 건 단순히 장비 유지보수 경험이 아니라, 하나의 트러블이 공정 특성에 어떤 영향을 주고, 어떤 기준으로 이를 분석하며, 어떤 원리와 근거로 해결책을 제시했느냐예요. 이 부분에서 깊이가 확인되면 바로 합격으로 이어지지만, 장비단 경험에 머물러 있으면 최종에서 떨어지게 돼요. 두 번 모두 최종에서 멈춘 것은 이 구조화된 사고 전달이 조금 약했다는 신호일 가능성이 높아요~ 그래서 지금 지원자님께 가장 중요한 보완은 스펙이 아니라 “직무 중심 스토리 재구성”이에요. 세정 장비 CS 경험은 사실 공정기술·설비기술·TSP·평가분석 어디로든 연결될 수 있는 훌륭한 기반이에요. 다만 그 경험을 어떻게 말하느냐가 관건이죠. 예를 들면 장비 트러블을 설명할 때 단순히 “세정 불량 → particle 증가”가 아니라, 세정 조건 변화가 PR/막질/etch profile 또는 deposition nucleation에 어떤 영향을 주고, 이것이 최종 수율에 어떤 형태로 반영되는지까지 꼬리표처럼 연결하는 스토리가 필요해요. 면접관이 듣고 싶은 건 바로 이런 연계 사고예요~ 또한, 기존 경험을 더 강력하게 만들어줄 “공정 기반 케이스 스터디” 하나만 있으면 면접에서 확실히 빛납니다. 예를 들어 세정 조건 변화 → particle 발생 메커니즘 → photo/etch 영향 → defect mapping 분석 이런 식의 흐름을 가진 결과물을 하나 만들어두면, 현업 엔지니어 기준에서 “아, 이 사람 진짜 공정 엔지니어 관점으로 사고할 줄 아네”라고 느끼게 돼요. 오픽 AL보다 이런 한 개의 케이스릍 갖는 게 훨씬 치명적으로 강해요~ 그리고 가능하다면 FDC나 chamber log처럼 “공정 데이터를 기반으로 drift를 분석하는 가짜 프로젝트”라도 하나 만들어보면 아주 좋아요. 실제 데이터를 구할 수 없더라도 직접 mock-up 형태로 수치를 만들어서 공정 조건 변화 vs 시간 변화 vs 품질 편차를 연계해보는 경험 자체가 큰 차이를 만들어요. 삼성 면접에서 데이터 기반 사고는 정말 강력한 무기거든요~ 지금 지원자님은 이미 충분한 현장 경험도 있고, 두 번 최종까지 갔다는 건 기반이 탄탄하다는 뜻이니까 자신감을 가져도 됩니다. 방향은 “스펙 쌓기”가 아니라 “기존 경험의 깊이를 공정기술 관점으로 재정돈하기”예요. 이걸 잡으면 내년 상반기는 분명히 좋은 결과가 있을 거예요~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.

Q. 삼성 반도체 공정기술 부서 고민

Q. 공대생 어학 성적 질문

Q. 삼성전자ds 대학생 인턴 기숙사 및 건강검진

Q. 2026년도 상반기 삼성전자 준비

함께 읽은 질문

Q. 삼성 반도체 공정기술 부서 고민

Q. 공대생 어학 성적 질문

Q. 삼성전자ds 대학생 인턴 기숙사 및 건강검진

Q. 삼성 반도체 공정기술 부서 고민

Q. 공대생 어학 성적 질문

Q. 삼성전자ds 대학생 인턴 기숙사 및 건강검진

Q. 삼성 반도체 공정기술 부서 고민

Q. 공대생 어학 성적 질문

Q. 삼성전자ds 대학생 인턴 기숙사 및 건강검진